劳动法课程论文3000字

答：1.不签订劳动合同不合法。口同约定也是劳动合同的一种，只是证明力相对书面合同较弱。试用期满后，单位应当告知劳动者是否符合岗位条件，符合就要签订劳动合同，不符合应当辞退。
2.本案中，虽然双方未签订劳动合同，但试用期已满，单位并未表示其不能胜任该项工作，一直默认其工作，已经构成事实劳动关系，可以申请劳动仲裁。
根据以上两条，稍加润色即可。